Wirtschaftlicher
Erfolg

Ethik und Integrität

Verantwortung gegenüber
Kunden

… unser einfaches und transparentes Geschäftsmodell, das auf niedriges Risiko, Effizienz sowie regional auf Österreich, Deutschland und entwickelte Märkte ausgerichtet ist, zu verfolgen.

… durch die konsequente Umsetzung unserer Strategie und das Vorantreiben strategischer Initiativen zum Erfolg unserer Stakeholder beizutragen.

… den Mitarbeitern eine gesunde und karrierefördernde Arbeitsumgebung zu bieten.

… einen offenen, wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern zu pflegen und ihre Potenziale zu fördern.

… Chancengleichheit und Diversität im Unternehmen zu leben.

… die Entwicklung zukunftsfähiger Geschäftsfelder fördern und ein vielfältiges Produkt- und Serviceangebot zur Verfügung zu stellen, das sich an ökologischen, wirtschaftlichen und sozialen Anforderungen orientiert.

… ein verlässlicher Partner für Unternehmen und die regionale Wirtschaft zu sein und ökologische und soziale Verantwortung wahrzunehmen.

… Produkte und Services mit nachhaltigem Schwerpunkt und Finanzierungen von Projekten mit Mehrwert für die regionale Wirtschaft.

Nachhaltigkeit im Kerngeschäft

Gesellschaftliche Verantwortung

Diversität & Chancengleichheit

Umwelt und
Klimaschutz

… unseren Kunden die Möglichkeit zu geben, ihre Bankgeschäfte nach individuellen Wünschen, wann und wo immer sie das möchten, über unsere digitalen und physischen Vertriebskanäle abzuwickeln.

… erfolgreiche und langfristige Geschäftsbeziehungen mit zufriedenen Kunden über alle Vertriebskanäle und Plattformen hinweg zu führen.

… zivilgesellschaftliches Engagement und das soziale Engagement der Mitarbeiter zu fördern.

… handeln nach den ethischen Werten des Code of Conduct, den Prinzipien des UN Global Compact und den Prinzipien des UN-GlobalCompact-Women’s-Empowerment-Programmes.

… orientieren an den Sustainable Development Goals des UN Global Compact als Zielrahmen für nachhaltiges Handeln.

… durch entsprechende Policies und Richtlinien die Grundlage für ethisches und integres Handeln aller Mitarbeiter sicherstellen.

… den Themen Anti-Korruption und Datenschutz im Compliance Management einen besonderen Stellenwert einzuräumen.

… die direkten Auswirkungen auf die Umwelt im Arbeitsalltag und die indirekten Auswirkungen durch Produkte und Dienstleistungen so gering wie möglich zu halten und so für kommende Generationen eine lebenswerte Umwelt sicherzustellen.